PREVENTION DE LA MALTRAITANCE

 

      Le travail d′accompagnement du personnel et les outils mis à leur disposition (analyse de la pratique, réunions, formations, livret d′accueil, charte interne) visent à éviter tout risque de maltraitance verbale, physique ou sexuelle.
      Soulignons que les professionnels ont obligation de signaler toutes formes de maltraitance. Toutefois, l′établissement garantit la protection des membres du personnel en cas de dénonciation d′un acte de malveillance, de maltraitance. Toute diffamation envers un usager ou un membre du personnel relève d′une faute professionnelle grave, ainsi que l′atteinte à la vie privée des personnes ou du non-respect du secret, voire de la discrétion professionnelle ayant trait à l′établissement ou à ses hébergés.